En jämförd överdrift
För de flesta innebär en jämställd styrelse att det finns lika mycket kvinnor som män eller att det ena könet åtminstone är representerat med 40 %.
Mer än 60 % män i en styrelse skulle de flesta kalla för ett problem som behöver åtgärdas.
Tillfällig kvotering är viktigt för att få ett mer jämställt näringsliv
Tillfällig kvotering är viktigt för att få ett mer jämställt näringsliv. Samtidigt finns det andra metoder att arbeta med som tillsammans med kvoteringen skulle göra underverk. Det är viktigt att prata om kompletterande metoder för att få till en förändring i näringslivet. Jämställdhetsplaner och utbildningar, som ofta försvinner i jämställdhetsdebatten för att allt fokus ligger på kvotering, är bland det viktigaste vid sidan av kvotering.
Det råder inte jämställdhet på alla plan…
… i något stort företag i Sverige idag. En del företag anstränger sig genom ett aktivt jämställdhetsarbete utan att kommunicera det vilket hämmar utvecklingen av jämställdhetsarbetet i näringslivet. Läs hela
Styrelsekraft?
Jag har väldigt svårt att förstå styrelsekraft, programmet som ska utbilda kvinnor i styrelsearbete. Det är klart att det finns kompetenta kvinnor, det är lika självklart som att det finns kompetenta män och kompetenta invandrare. Eller ska vi skicka alla underrepresenterade grupper i näringslivet på utbildning?
Läs hela















